不要搞事情
我的确是一个直接，轴的人，于这一点我很清楚的明白，所以我不适合官场，不适合销售，不适合拉关系结帮派。
这是我的弱点，也是我比较庆幸拥有的，我就是特别讨厌和不屑于玩虚的。
今天下班回家后，公司的行政就像一个领导一样跟我发信息，说我年终总结PPT有一个数据没体现，有些维度没有做分析。
口气就跟我父亲跟我说话一样，是质问的口气，句子前面没任何称呼，也没有请之类的词，直接是来几句这样的质问。
我很气愤的回复了对方，数据是有的，她没有仔细看到，没有做分析的维度，是因为这个维度的数据在销售哪里，我并没有向销售做统计，销售也并没有给我这方面的数据（就连总销售额，我之前都不知悉的）。
然后我跟她沟通了很久，还截图给她指出了她说缺失的数据在哪里！！
结果她来了一句：你PPT字太小了，太乱了，去年就有同事说你字太小了看不清。
我一下子就爆了。就质问她到底是谁说字太小了，去年为什么不在我讲解PPT的时候说出来，非要跟她说，因为她没有说具体是谁，我就质问她是不是想搞事情。
我这么质问她确实是有原因的，之前她就是一直这样，总是会捣鼓一些没实质作用的制度来惩罚员工，在所有同事心理，她就是一个舔老板和老板鸟的哈巴狗，因为的确很多老板下来的政策都直接是跟她说的。
而且去年做绩效的时候，我每次发个她我的绩效版本，没几分钟就有销售的主管来质询我绩效的问题，我只发过给她，因此可见她都是立马转给销售了。
但哪是我的绩效呀！！！我甚至现在销售的绩效是多少我都不知道，几天前问她，她还不愿意给我。
你说她是不是搞事情呢。作为行政不想尽办法让团队，部门之间聚合，还故意去挑拨离间了...
类似的事情还是有很多，比如在PPT的演讲顺序，被辞了的前产品经理，在年会总结的时候因为不合理的安排还发大火呢！！
虽然产品经理确实没做什么，但行政的很多安排确实是阿谀奉承一些人：老板，经理，销售业绩厉害的人。
我质问她后，她立马说是老板娘说的。哈哈哈，你看，这人。
然后说她刚刚问另一个同事是不是字体很小，说对方也觉得是。还质问我：她怎么搞事情了。
跟她噼里啪啦的争论了一通，我实在是厌倦跟她争论，因为是完全不讲逻辑的。
一直说我数据标签小，这个其实是图标上的数据标签，这个数据标签怎么可能做的很大的嘛，我PPT是偏向于分析的，图表就是为了更直观的展示，数据标签是会在讲解的时候给予说明的。
她说她要调大，还说是为了我好。去年给她的PPT就给我一部分内容给丢失了。
其实我还是很奇怪，公司为什么每年都要把各自的PPT整合成一个呢！！她的作用就是把几个风格不一的PPT弄成一个。可能就是因为软件版本的原因去年给弄丢掉了一部分，我当时也没多大的反应，重新弄好了。
后面也觉得跟她没什么可以争论的，因为争论是没有赢家的，只是跟她说，如果要改，改好后我要到她电脑看看。
说说这个事情的总结吧：
- 我不喜欢尔虞我诈的，但不表示我很好欺负
在公司我是不愿意进入任何一个尔虞我诈的团体的，我也是觉得挺逗的，我待过很大的公司，都没有拉帮结派的现象，但是我现在这个20个人左右的小公司，却一直有这种现象。
是那种明眼人一看就知道的事情，其实中间也有一些其他人笼络我，我一直是拒绝了。我的确是跟很多人有争论，但我不喜欢搞这一套，恶心。
但这并不能说我好欺负，不要把别人的“怕麻烦”当做懦弱，而且我只是想专注于更有意义的事情，拉帮结派会有意义吗？得了吧，你离开公司后会发觉自己太傻。
可能真是因为我不喜欢拉帮结派，也不阿谀奉承（1.我不喜欢现在的总经理。2.跟老板和老板娘真的很少交际，她们很少来，不会去奉承，交流也比较少），所以可能觉得我好欺负吧。
像以这种口气跟我说话，这个行政不是1次，2次了，我之前一直是赖得跟她计较。
比如上班的时候她会突然来句：“你进来”，你算老几呀，你又不是我领导，即便是领导，这样唤我，我也没好气给他。
- 这个事情确实是小事情，我忍一下的话，也没这番波折。
这点我还是在意的，开始的事情我情绪是控制的不好，其实她要问的就是我这两个事情，我可以很缓和的跟她指出来就行了。
也是因为我口气有对抗的原因，她继而指责我字体小，继而争论了好一会儿。
不管怎么样，情绪控制还是应该好好做到的，我也确实很多时候没有管理好自己的情绪，对方是怎么样的态度，要做什么样的事情，是我无法改变的。但我的态度，我的情绪管理，我是可以改变和控制的。
说实在话，我真的是太直男了一点，工作上的事情，我很多时候不懂有的放失，因此我经常跟人产生争论，跟男生还好，大多不会那么记仇或者在意，但女生就会一直纠结，而且争论也是一点逻辑都没有的。
真的要避免跟人争论，一个人的成功，一个人的价值和意义不是争论得来的。也要允许这个世界上各种各样的形态和想法存在，哪怕对方说2+2=5。你也不必去争论，你可以说别人是对的。
关于人的态度问题，我可能还是太过于敏感了，可能最敏感的还是在于：“别人的不尊重”
因为我就是从小被父亲骂成狗，骂成猪，骂成傻子长大的，可能是有受到一些影响吧。
无论如何不能因为感觉到别人不尊重你，你就不尊重别人，被狗咬没必要咬回去。
这个世界就是这样，总是会有很多很多人不尊重你，不理解你，这是非常正常的现象，不要像是觉得世界末日来了一样。
- 强化自己的资本，可以不反抗，但要有资本去反抗。
我为什么敢于质问她呢，因为她在老板和老板娘哪里的确是走得开，我之所以不怕为此丢了工作，是因为我根本不在乎丢了工作这个事情。
去年年初我就在外面找工作，去年年初我就准备离职，我一直的想法是，如果公司给我应有的补贴，可以辞掉我，这种态度在有些会议上我是表明了的，他们应该知道。
但是在这种疫情困难的时候，我是没办法裸辞的。
我现在印象都比较深刻的是，在北京一家公司就职的时候，也是一个老板特别喜欢骂人，动不动一点小事就叫大家到他烟气熏天的办公室里把大家骂一顿，动不动就是下班时间虽然电话你说工作的事情。
其中有几个同事经常是被那个老板骂的狗血淋头的，他们就是很委屈的低着头，不敢顶撞一句。
很正常呀，他们怕丢了工作呀，有家人要养，有房贷车贷要还，他们不能在不能有任何保障的情况下轻易去丢了一份工作。
最近互联网科技公司996常态化，也有很多加班猝死的新闻，大家为什么能这么拼呢，不还是因为工作丢不起么！
所以现在流行两种形态：拼命加班，拼命摸鱼，干的都是一些没意义的事情。
归根结底问题出在哪里呢？就出在我们一定要有足够的资本，足够的底气。
财务自由是最好的，没有很足够的钱的话，就不要去乱加杠杆，借钱买一些套牢自己的资产。另外就是，要不断的提高自己的竞争力，赚钱的能力，钱生钱的能力。
当你有足够的资本，你可以毫无顾虑的对老板，对职场PUA说“NO”。
我有足够的资本吗？我还是没有足够的资本，如果有的话，我早就离开这家公司了。
所以要加油呀。