潘洪江离职

周一的时候小潘说要离职，准备跟我交接工作，问他原因的时候，他说是因为薪资太低了。

后来跟行政协商他的意向后，又跟小潘聊了一下，他说确实是因为薪资太低的缘故，而且家里给他的压力很大，他家是乐山的，在乐山买了房子，其父亲是很强势的人，坚决要他回去，但他觉得回去找不到工作，或者工资很少，但他父亲说回去工资低可以，总比在成都好，都宁愿垫钱给他。

而且他觉得工资也低了，他现在5000，想要加到6000可以跟家里商量一下。

但下午跟总经理聊的时候，他们并没有挽留的意思，他说，既然他提离职，哪就同意了吧，说最近他们压力也很大，现在公司刚好有精减人员的打算。然后运营部估计就剩下我一个光杆司令了。

我也是应该好好找工作了，在他们看来运营部应该是可有可无的岗位，我是觉得价值很大的，给公司还是带来了很多很多的订单，当然他们估计还是想回归传统吧。

怎么说呢，如果是在产品没有突破的情况下，回归传统压缩成本，混吃等机会也算是一个不错的选择吧，因为其他人在职时间都很长，而且多数是销售，并不好裁员他们。

当然公司也并没有说要裁掉运营部的打算，我倒是一直这么希望着，公司还是不想给补贴呀，既然如此我也是不想裸辞呀。

我发现是有蛮多这样状态的员工的，都在寻觅机会，但是在各种大环境非常不好的情况下，都不敢去裸辞。

经历过此事，我觉得非常有必要加紧去找工作了，新工作一定要把薪资给提上去，在这个公司的3-4年里，我都还没有涨过薪水呢。

所以这是当务之急，当然不必担忧和害怕被裁掉，裁掉的话有3-4个月的补贴是完全有时间成本找到新工作的，而且目前自己的储蓄还是够自己完全不工作的状态下生活几年的，因为本身我的消费力不是很大，就是水电房租，吃的，我觉得我还是可以支撑很久的。

因此最近需要花大钱的地方一定要控制，一定要保持身心身体的健康，这是一个节流的关键时期，因为源头在岌岌可危了。

我想小潘还是因为有家人兜底吧，而我是没有的，我没办法靠家人，一直是如此，现在我还比较担心的是家里可能什么时候需要我很大的帮助，从而可能导致我陷入困境。

怎么说呢！还是要好好珍惜眼前的一切，好好的活在当下，积极去行动。