令我愕然

令我愕然 工作上的事情，令我挺不可思议的，公司是持续运营了很多很多年的，但我却很难理解它是怎么生存至今的。

公司的老板是一家人都在公司做着事情，但明显感觉他们内部也存在很多很多的矛盾，现在一个老老板从加拿大回来后，意思要整顿公司，准备完全一直亏损的局面，于是准备大干一番。

但是，他回到公司这么久，除了每天开会，每天发表自己的议论，带来了什么改变呢？？？

真的好像什么改变都没有，表面上是说了各种各样的调整，动了大刀子，但实际每个执行层面的人做的事情，还是那么一些事情，并没有任何的改观，我是觉得有点不可思议。

老板可能是认为员工不够听话，就想着各种奇怪的招数让员工来服从，但这个没动到根本怎么行得通呢？

一家没办法依赖深刻的洗脑文化来领导的公司，就必须依赖制度，制度就应该有鲜明而准确的惩罚和奖励。

但公司没有这么去弄，我甚至觉得老板其实自己也不知道怎么去具体的指导和管理。在这方面公司层面一塌糊涂，而且不愿意去承担责任，承担后果，不愿意去及时做决策，这会浪费大家的精力和时间。

很奇怪的是，这样的公司怎么能存活这么久的呢？？

我想其实是吃到了某些红利，要知道这种医疗器械的销售方法，严格来说不算合规的，但却一直以来就大行其道，而且这个行业就是重关系的行业，就是一个暴利的行业，你说一个串串企业都能有50%的利润，这是何等的恐怖呢。

而且这仅仅是一家公司的，如果加上院长，主人，一层层的代理，可想而知，这中间的利润差有多大。哪这些钱转接到了谁身上呢？自然是老百姓身上。集采前上万的支架，现在只要几百了，可想而知。

虽然说国家在政治这块，但是医疗器械的领域之大，集采是没办法一一覆盖的，哪为什么现在公司开始亏本了呢，一方面是公司不知进取止步不前还乱花钱，一方面是各种整治在执行，所以开始变的越来越难做了。

所以这个社会总是存在太多的不公平，太多的不合理。一个好的机会，一个好的选择，确实会令你事半功倍，当然前提是你有足够的准备去抓住。

在这样的环境下，这样的情况下，如果公司一直是这样的话，我觉得可能存活不长，这自然不是我能操心到的事情，我时常感觉我有点皇帝不急太监急的情绪，因为认认真真的做一个东西，一个很简单的事情千嘱咐万嘱咐，就是没人理会，而且领导也不来协助你。

这是一种很深的无力感。

所以但凡是只需要我一个人完成的事情，都很及时，但遇到需要别人配合的时候，就是很无力。

这是员工的原因吗？我经过很多次的经历，这绝对不是。其实只要把这些列入考核，他们就立马会急急忙忙的主动去做了，只要是领导积极投入到这个事情中，员工也自然会认真对待。

他们口口声声要大做信息化，我辛辛苦苦做好了一个系统，培训的时候，老板一次都没听过，所有相关的会议他一次都没听过，所以来听的员工也寥寥无几，最可恶的是，各领导对此无动于衷。

这真是令人咋舌的情况，要知道这又不是花的我的钱，是花的他们自己的钱开发的，我就没办法理解，她们为何会那么泰然处之。

当然其实我倒是没必要这么气愤，其实做这个系统我也学到了很多，还是公司给我叫的学费，虽然我真心的想要把这个事情推进进去，但真的无能为力的时候，我也不应该沮丧。

从中如果能学到一些东西，思考到一些东西，倒是很不错的。