职场中的情绪与修行

我是一个真实的人，可不会虚假阿谀奉承，我瞧不起一个人就是瞧不起一个人，我对一个人感到不高兴就是感到不高兴，我是不太会避讳人的。

有的人总是请别人相信他，这个是不对的，一个人的所作所为是在于行为，你的行为是别人看得到的，所以话说得再多，别人看到的就是哪个样子，能怎么办呢？

我们总是存在很多时候是不得不做的，每个人都有每个人的意见，我是不存在要去说服别人，你的意见与我不同我完全能接受，只是不同的场景下，每个人的话语权不一样，别人听不进去，或者不想听，也正常，我是不会放在心上，可能说这话就有点放在心上了，但不在意是属于我的一种修炼。

可笑的是，有的人可能就是想要说服你，已经超出了事情本身，可能只是因为你的不服，所以对方会想尽办法去压服你，这是人的一种劣根性，我可能偶尔也会有这样的情况，就是被情绪裹挟，会有不按理性出牌，我就是要怎么样怎么样，因此很多人是会因为这种情绪化的东西做实际上对自己并没有什么好处，但乐意的事情，这是很奇怪的，我应该尽量去避免。

当我被某人轻视，我能首先做到自我反省吗？我会不会去尽量找别人茬呢？故意让别人不舒服呢？总会去找一些东西去膈应你呢？有可能，但我是会尽量去克制的，特别是本身就是工作的问题。

可能我初期很影响我的几份工作，教育我，工作归工作，不要情绪化去做事情，同时工作的时候不要外行对内行过多指摘，因为有很多的逻辑就是很难言传的，对方是有对方的道理的，为了工作我经常是碰到过互相拍桌子的情况，就是因为某个问题各自的意见不一样，但决定后大家还是会很心平气和地去工作，但我最近的工作给我的感觉就是不一样。

需要你去关注上层的情绪，他情绪不好，你的工作会很难展开，最重要的是他不能告诉你具体怎么做？你做好了，他会有诸多指摘，你又要改来改去，我发现一个特别奇怪的现象是，你顺着对方，这种情况就会少，你一旦惹对方不高兴了，这种情况就会很多。

这是很有趣的现象，可能是想要有成就感吧，可能是需要你巧妙的把这个事情当做是他的功劳，是他的作品的，而我是一个比较直的人。

写这些文字的时候，我也在反思，我知道我也是一个比较强势的人，可能被别人说自己做的产品不好也是不高兴的，本身也是有情绪在的，但是你做出来吧，然后我指手画脚一下，你得又要重新理思路去想怎么做？更怪的是7天前让我把A改成B，现在又让我把B改成A，这是让人觉得很不被尊重的，对自己的劳动成果不够尊重。

但其实我的这种也是情绪化的，我何必在意呢？人大部分工作并不是为了什么崇高的理想，不被尊重就不被尊重呗，按时给工资就行了。

我了解很多把他们的工作当养老的人分享的，他们说他们离开了现在的工作，会感觉完全不知道在其他公司做什么！这其实也是一种虚无，无法在工作中得到满足和意义，这种情况我觉得是有非常多的，非常普遍的，类似的职场的苦恼也是相当的多的，所有此为一种正常的现象，尽自己能力就可以了，自己无法控制无法左右的没必要去在意。

绝大多数工作只是为了赚钱而已，如果我存款足够，我大概率不会闲着，但绝不会做这份工作。