公司在辞退员工
今天一个北京的同事跟我说，公司要辞退她，而且找了一个理由以不赔偿来进行辞退，嗯，这种方式可够烂的了吧。
这块我已经看的比较清楚了，所以我经常提示其他同事，不要有把柄被公司拿到了，公司现在就是各种方面想办法辞退人，很奇怪的是，它不愿意给赔偿，然而公司在其他方面又大手大脚的，比如新招聘一些在办公室玩的员工，比如租很大的办公室就在哪里空着，比如到处去开新的分公司。
然后跟同事的关系却处理的不好，总之就这样了啦，我也蛮清楚的了解到了公司的为人，他们那个家族的人的诚信问题也基本了解了，幸好成都还是他儿子说了算，他儿子倒是不敢于明目张胆的，他其实也想辞退我，或者辞退一些其他人，但他是一个温室的小孩一样，处理这种事情不够勇敢，不够果断。
而且他本身就养了一堆闲人，这方面我也不想抱怨他们太多了，我总是觉得背后说人坏话不好，我应该多想想自己应该怎么办。
首先是不被他们抓到把柄，让他们有理由，另外一方面是要多留证据，还有就是这种事情一定要保留书面的通知或者录音之类的。
想要一毛不拔就辞退员工，这是不行的，哪怕会影响到后面的工作也不管，万一不行，社保公积金投诉也是可以走一波的。
关于辞退的时候应该注意的方面：
- 在相关的谈话的时候全程录音。
- 协商不成的时候，真正要走的时候，要对方给辞退书面通知，离职证明等等
- 绩效不合格为理由的，要先问问有没有自己签字的绩效文件，然后有没有绩效不合格通知培训。
- 如果说要存在过错的，要问清楚什么过错，有什么证据，是否在员工手册和劳动合同中有说明，或者提前告知。
- 然后结工资，年假，社保公积金结到什么时候，赔偿金什么时候结都要问好，都要录音。